あすBe（組織開発）とマインドフルカフェ®︎（キャリア開発）は、未来が動き出す実験場です。

各プログラムは、組織の状況やテーマに合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。現場の課題と、そこに息づく想いを結び、たしかな変化を起こします。

●あすBe(組織開発プログラム)

組織の“らしさ”を軸に、人と事業を同時に動かす。

Must（やるべきこと）を超え、Will-be（ありたい姿）から始まる協働の進化をデザインします。

ケン・ウィルバーの包括的フレームを基盤にした独自の視座【らしんばん】で、パーパス・戦略・アクション・カルチャーを循環させながら、「人と人」「人と仕事」「人と組織」のつながりを再構築します。

▼【らしんばん】のカンタン解説を動画で見る（５分）

【らしんばん】

一般的な組織開発が「関係性の改善」を主眼にするのに対し、あすBeは「事業と人・組織を同時に動かす」ことに焦点を当てます。

リーダーがチームのパーパス→戦略→アクション→カルチャーを短期間で自ら回し、重要だが緊急ではない「第二領域」（『７つの習慣』）に踏み出す探究的体験を後押しします。

※さらに詳しい解説は、noteの『組織開発新論』で公開しています。

●マインドフルカフェ®︎(キャリア開発プログラム)

自分”らしさ”で、仕事の意味を書き換える。

自分”らしさ”と仕事をつなぎ、シゴトが——仕事から為事へ、そして志事へと深化していくプロセスをデザインします。

一人ひとりの価値観や想いを起点に、「私のストーリー」「あなたと私のストーリー」「私たちのストーリー」という3つの物語をたどりながら、内的キャリア（想い・持ち味・動機など）を起ち上げていきます。

そこで深掘りした内的キャリアを、目の前の仕事と結びつけることで、働くことは自己実現の物語へと変わります。

マインドフルカフェ®︎は、ワーク in ライフを実現するための、しなやかなキャリア自律を支援します。

※さらに詳しい解説は、noteの『キャリア開発新論』で公開しています。

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