おかげさまで、僕の提唱する「クリエイティブファシリテーション」の書籍化が決まりました。 そのプロセスで編集者の方々から聞かれたのは一般的なファシリテーションとの違いについてでした。 それは、「”わからなさ&# […]

数ヶ月に一度、株式会社ナレッジベースCCO(Chief Culture Officer)としてお送りしている活動報告ですが、今回も、近況をお伝えします。 昨年度設定したパーパス：“知的好奇心の先にある「それ、いいね！」を […]

3/28に、還暦の誕生日を迎えました。 こうして好きな志事を好きなだけやれているのは、みなさんの支えのおかげです。 本当にありがとうございます。 思えば、20代後半で、死にかけるほど過酷な環境の中、仲間とともに成し遂げた […]

先日、藤野の我が家 離れの磯庵に鹿嶋康由さんと小森谷浩志さんをお招きし対話しました。 同学年の三人が還暦を迎える節目に「還暦×3=180歳」と銘打ち、ライブ配信しながら人生を振り返る貴重な時間となりました。 特に印象的だ […]

最近、盛んに提唱しておりますクリエイティブファシリテーションについてですが・・・ セミナーが盛況だったことやその背景などはお伝えしましたが、本論をちゃんとお伝えすることをしていませんでしたので、今回はズバリ、本質をお話さ […]

今日はちょっと言いにくい話をしたいと思います。多くの日本企業にも参考になることを願って。 先日、久しぶりに元職の会社を訪問する機会がありました。多くのアルムナイ（卒業生、つまり退職者）とも再会し、話が弾みました。 実は、 […]

2/27は「本気の対話を引き出すクリエイティブファシリテーション」のオンラインセミナーに登壇しました。 アーカイブ視聴者も含めると270名にお申し込みいただき、リアルタイムで200名を超える方々にご参加いただきました。 […]

今回のタイトルは2011年3月に、中原淳先生（現、立教大学経営学部教授）と対談し、それが人事情報誌に連載されたときのものです。 見出しには・・・ ・研修は儀式になっている。 ・受講者の満足度調査は本当に意味があるのか？ […]

今回は日本企業の変革についてちょっと変わった視点での戦略論をお伝えしようと思います。 「戦略」というと、なんだか堅苦しく感じますよね。 でも本質は単純です。 限られた資源を賢く使い、目標に向かって一貫した行動をとること。 […]

キャリア自律について大手企業・人事の方が自信満々に語りました。 「変化の激しい時代を生き抜くため、自分で必要なスキルを見極めて学び直し、市場価値を高めていくこと。 そのために必要な講座などを提供できるしくみを整えました。 […]