2023.09.29 徒然なるままに 黄斑円孔からの学び きわめて個人的なことで恐縮なのですが、4年ぶりに左眼の黄斑円孔を再発してしまいました。 先日、杏林大学病院の眼科へ定期検診に行ったとき、眼の断層画像から黄斑に穴が開きつつあることがわかりました。 2017年春に網膜剥離を […] 続きを読む
2023.09.22 ライフシフト&コミュニティ あなたの自然(じねん)はなんですか? 「あなたの自分らしさは何ですか」と聞かれてさっと答えられますか。 結構むずかしいのではないかと思います。 では「自分が大事にしていることは何ですか」 これなら少し答えやすいでしょうか。自分らしさとは、自分の大事にしている […] 続きを読む
2023.09.15 理論をちょっと 中原淳先生の新刊読書会より 人材開発および組織開発の領域で、日本で最も著名な学者といえば、中原淳先生はおそらくその最右翼にくる方でしょう。 実は2011年に先生とはジンジュールという媒体掲載するために、企業研修のありかたについて対談させていただきま […] 続きを読む
2023.09.07 徒然なるままに 腰痛へのアプローチ:西洋医学 vs. 整体療法 暑い暑い8月が終わり9月になりました。 僕は独立して5年になりますが初めて1週間まるごと休みました。とても、楽しかったのですが休んだ翌週に腰痛が悪化。 もともと腰は弱点ではあるのですが、これまでの人生の中で一番きつい腰痛 […] 続きを読む
2023.09.01 組織開発の現場より 会社員が心の声を自分らしい物語に織り込むには 新聞で、ラジオドラマ作家の北阪昌人さんの記事を読みました。 大学を出て、普通のサラリーマンになったけれど「サラリーマンは個を消すことに終始していた。北阪昌人が代替不可、唯一無二であることを証明したかった」 ので27歳のと […] 続きを読む
2023.08.25 組織開発の現場より カルチャー創造の舞台裏〜若き才能たちが描く未来図〜 このブログでも何度か取り上げてきましたが、大学時代のグリークラブの同期が5年前に起業した新進気鋭ITベンチャーのカルチャーモデル醸成を昨年から支援しています。 https://knowledge-b.jp/article […] 続きを読む
2023.08.24 組織開発の現場より 組織ユートピアの罠と未来〜新・ティール組織論〜 『ティール組織』が2018年に翻訳出版され、十万部以上売れてブームになったとき「また流行りで終わってしまうのでは」という悪い予感がしました。 ティール組織とは、組織を一つの生命体のように捉え、組織に関わる全ての人が対等で […] 続きを読む
2023.08.10 組織開発の現場より 仕事が“為事”になるカギは感情にあった 前回のブログでは、私らしさで世界を書き換える方法として、 まず、自分の目の前の仕事に、らしさをかけ合わせて、“為事”(仕える事から、自ら為す事へ)にしませんかとご提案しました。 実際に僕のクライアント企業の方々にやってい […] 続きを読む
2023.08.04 組織開発の現場より 私らしさで世界を書き換える法 僕はiU 情報経営イノベーション専門職大学の客員教員もやってます。 ここの教員たちを中心にした自律分散協調的なネットワークでBLabというバーチャル組織も併設されており、 僕はこの場をもっと創発的にしたいと思い、仲間たち […] 続きを読む
2023.07.27 組織開発の現場より くすブリッジという挑戦(その2) 前回は、学研グループの研修会社TOASUさんと開発したくすブリッジというチームリーダー向けプログラムの概要や、それによってどんな効果が出ているのかをお伝えしました。 フルオンラインで、リーダー5人前後が集まる機会は2、3 […] 続きを読む