2023.06.08 組織開発の現場より 人的資本経営の効果をどう測定するか 人的資本経営、流行りですね。 が、この分野でいま一番影響力のある一橋大学の伊藤邦雄先生がおっしゃっているように、これは日本企業が再生する「最後の砦」。 決して流行りで終わらせてはなりませぬ。 その伊藤先生が人的資本経営の […] 続きを読む
2023.06.08 街場のとんがリアン Do the right thing! 先日、ある人との対話が終わった後突然思い出したのが、Do the right thing! という言葉でした。 これは、もし既存のルールや手順、過去の慣習を破るものだとしても、自らの信念にもとづき正しいことを勇気をもって […] 続きを読む
2023.05.26 ライフシフト&コミュニティ “禅的マネジメントschool”はじめます(その3) 今回は3回シリーズでお伝えしてきた『禅的マネジメント』論の最終回です。 初回は、禅の真骨頂とも言える現実がどうなっているかを体で生々しく感じ取るsensingがなぜ現代に求められるのか? 2回目は、その手がかりとしての「 […] 続きを読む
2023.05.19 ライフシフト&コミュニティ “禅的マネジメントschool”はじめます(その2) 前回に引き続き、6月末からスタートする小森谷浩志さんの著作『禅的マネジメント』を体感、実践するオンライン講座に絡めて、禅的な学びが、現実世界にどう生きそうかという話をしていきます。 今回は「十牛図」がテーマです。 これは […] 続きを読む
2023.05.11 ライフシフト&コミュニティ “禅的マネジメントschool”はじめます(その1) 突然ですが・・・ 「あなたは、いのちが喜ぶ生き方ができていますか?」 「内側から湧き上がる喜び、生きがいに満たされていますか?」 「本来の自己を開花させ、生きていますか?」 6月末から盟友・小森谷浩志さんの著作『禅的マネ […] 続きを読む
2023.05.11 50代会社員のセカンドキャリア なぜ自分自身を深掘ることが大事か 今年の1月から40、50代会社員を中心にした方々のセカンドキャリアづくりを支援するためのセカキャリスタジオを立ち上げました。 少人数制(定員6名)で6ヶ月間の講座です。hintゼミという幸せ視点の経営学を学んだ人たちの応 […] 続きを読む
2023.04.28 徒然なるままに 若い世代への説教臭くないかかわり方とは ここ数年の間に、20代の優秀な若い人たちとオンラインコミュニティのプロジェクトまわりで一緒に協働することがめっきり増えました! とてもうれしいことです。 企業向けの組織開発の仕事では幹部層やリーダー層にかかわることが多く […] 続きを読む
2023.04.21 組織開発の現場より Knowledge Base社のカルチャーづくり支援 昨年7月より大学時代のクラブの同期が起業したKnowledge BaseというIT企業のカルチャーモデルづくりを支援し始めまして、面白いことになってきてます!! 彼らが目指している理想像がかなりデカイものであることは以前 […] 続きを読む
2023.04.14 組織開発の現場より 黙ることのインセンティブ〜「言ったもん負け」文化を変える方法 自走するチームを実現するための最大の障害はなんだと思いますか? 僕は「黙ることのインセンティブ」が効いていることだと思います。 インセンティブとは、人の行動を促進するために与えられる刺激や報酬のことを言います。 つまり、 […] 続きを読む
2023.04.07 徒然なるままに ChatGPTを問い詰める(笑) ChatGPT、衝撃的なデビュー以来お使いになっている方も多いはず。僕もほぼ毎日、仕事の壁打ち相手に話しかけてます。 ChatGPTは、生成型AIと言われ、大量のデータを学習した人工知能が、人間の作成するような文章や絵な […] 続きを読む