個々の小さな行為の重なりが「思うままに」を超えて、「思いもよらない」パワーや結果を生み出すことは、僕の専門とする“創発”の肝の部分です。 先日、息子と同じくらいの年代の若い友人と話し合うなかでそんな体験をしましたので、個 […]

今回は（も？）ちょっと物議を醸すお話をします。 先日、大々的に行われた人的資本経営のセミナーを視聴しました。 この領域で進んでいる日本企業の取組みに目を見張りました。が、一方で、そこはかとなく起ち上がってくる違和感も覚え […]

本を出版するハードルは一般的にはとても高いと言われます。 ある調査によれば、商業出版の応募から実際に出版できる人は、1000人中3人程度と言われているそうです。 前職のスコラ・コンサルトというコンサル会社時代は、創業者と […]

私らしさと目の前の仕事に橋をかけるところから始めるキャリアデザイン入門講座＝マインドフルカフェ®︎は 多くの企業に導入いただいてから５年になりますが、やればやるほど、その原点価値を意識するようになってきました。 原点とは […]

ファシリテーションは、企業・地域・学校など多くの場所で身につけるべきスキルとされており、普及が広がっています。 ファシリテーションとは・・・ 「人々が集まって学んだり、何かを一緒に考えたり、創ったりする時に、１人ひとりの […]

５年前に開発したキャリアデザインPG＝マインドフルカフェ®︎は、私らしい「在り方」を見つけて、それが「目の前の仕事」でも実現できることへの気づきを促すことに特長があります。 本田健さんの『ユダヤ人大富豪の教え』に、こんな […]

若手社員のキャリアデザイン研修を４年続けて支援させていただいているクライアント企業で、毎回参加者から指摘されることがあります。 「これまで考えたことのなかった私らしさや、キャリアへの反映のさせかたがわかりとてもよかった！ […]

（株）ナレッジベースというITベンチャーにてCCO(Chief Culture Officer)に就任（複業）したことを５月末にお伝えしました。 企業カルチャーの構築や発信、およびその適切な保持・発展に責任を持ちます。 […]

このたび、久しぶりにnoteへ新しい記事を投稿しました。 企業ビジネスに浸透している組織開発にも「盲点」つまり、見落とされがちな課題や問題点があると感じてまして。 その仮説と解決の糸口を提示してみた次第です。 https […]

前回はスタートアップ企業向けに開発した個と組織の成長両立を実現するプログラムをご紹介しましたが 今回は、もう少し大きな文脈でのチャレンジをお伝えします。 現在、客員教員をやっているiU 情報経営イノベーション専門職大学と […]