旧いパラダイムが崩壊し、新しいパラダイムが創造されるときに、人々がどのような役割を果たすかを示す社会変革の地図として ベルカナ研究所が提唱するのが「二つのループ」です。 この時代、世界のあらゆるところで、旧来の物事が機能 […]

僕は組織・人財開発のコンサルタントとして、行きがかり上、主に大手企業の支援をしてきました。 キャリアを歩み始めたのは日本の大企業でしたし、転職先はアメリカの超大企業でした。 その後、コンサルティング会社に移籍しますが、こ […]

お客様からの「無理難題」が、僕は嫌いではありません。というか、ワクワクすることが少なくないし、とことん誠実に対応することで新たな発見があったりします。 「無理難題」は３つの宝箱だと僕は考えています！ ひとつ目の宝箱は、お […]

昨年の12/26で、藤野に移住してちょうど10年になりました。暮らせば暮らすほど好きになるまち。 人口8500人。典型的な中山間地域。経済圏としてはあまりに脆弱。 でも、一人ひとりが幸せそうにつながり合って暮らしています […]

元日に発災した能登半島地震。被害の大きさに心が痛みます。 何かできることがないかと情報を探っていたら・・・ 地元コミュニティの助け合いのメーリングリストで気になるものが。 東日本大震災以降、主に福島のこどもたちの支援を続 […]

新しい年が始まりましたね。みなさんは今年、どんな年にしたいですか？ さて、新年一発目は少し気になっているテーマを取り上げたいと思います。 僕が外資系企業の人事から組織開発のコンサルタントに転身したのが2006年。当時は多 […]

今年最後のblogは「デスカフェ」という素敵な場を体験したので、そのお話を。 僕は「ファンベース」のマーケティングで有名なさとなお（佐藤尚之）さんが主宰する５０歳以上限定のGood Eldersというコミュニテイに入って […]

いまiU 情報経営イノベーション専門職大学の客員教員をやっており、この大学を母体に、教員や学生が1100人集まって面白い未来をつくろうというB Labという創発コミュニティにも入ってます。 さまざまな専門性を持った人たち […]

今回は、とんがり研の自律分散チーム論の最終回です。 ここまでの連載を読まれてない方のために・・・ とんがり研ホームページに過去のコラムを掲載しました。 （その０）一般論を超えて （その１）「私らしさ」を明らかに究める （ […]

今回は、とんがり研の自律分散チーム論（４回）の３回目です。 前回は、一人ひとりの「らしさ」が解き放たれる初期フェーズの話をしましたがいよいよ核心部分です。そして、最もモヤモヤするところかも（笑） きっとこんなモヤモヤや不 […]