知的好奇心がもたらす成長の循環 〜若手エンジニアの半年間の進化〜
数ヶ月に一度、株式会社ナレッジベースCCO(Chief Culture Officer)としてお送りしている活動報告ですが、今回も、近況をお伝えします。 昨年度設定したパーパス：“知的好奇心の先にある「それ、いいね！」を […]
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とんがりチーム研究所 BLOG（株）ナレッジベースCCOの挑戦
（株）ナレッジベースというITベンチャーにて2024年からCCO(Chief Culture Officer)をやっております（複業）。取組みのトピックスをときおりお伝えします。
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ふりかえってはじめてわかることがある
昨年から（株）ナレッジベースというITベンチャーにてCCO(Chief Culture Officer)をやっております（複業）。 こちらでも何度か書いてきましたが、ホンモノのカルチャーづくりとは、パーパス（想い）→戦略 […]
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パーパスと日常業務の距離を縮める
（株）ナレッジベースというITベンチャーにてCCO(Chief Culture Officer)に就任（複業）したことを５月末にお伝えしました。 企業カルチャーの構築や発信、およびその適切な保持・発展に責任を持ちます。 […]
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ナレッジベース社のCCOに就任しました
前回は、「勝手にサバティカル」と謳いつつ、今年は、異なる環境にも身を置いて視野を広げたいとお話しました。 で、早速ですが先日、（株）ナレッジベースというITベンチャーにてCCO(Chief Culture Officer […]
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企業カルチャー創造の舞台裏
このブログでも何度か取り上げてきましたが、大学時代のグリークラブの同期が５年前に起業した新進気鋭ITベンチャーのカルチャーモデル醸成を昨年から支援しています。 https://knowledge-b.jp/article […]
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Knowledge Baseという会社の支援を始めました
今年７月、大学時代のクラブ（早稲田大学グリークラブ）の同期が起業したIT企業のカルチャーモデルづくり支援を始めますとお伝えしました。 そのときはまだ社名を明らかにできなかったのですが、その会社は（株）ナレッジベースと言い […]
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