新たに参画することになった与贈工房の有志十数名にて、Appreciative Inquiry(AI)という組織開発の方法論にトライすることになり、全５回シリーズの昨夜が第１回目でした。
与贈工房はリモート組織ですから、ZOOMを使ったオンラインセッションになります。どうやらこれは世界初とのこと！
日本でAIの第一人者でいらっしゃるMax渡辺さんと香取一昭さんのご支援を得ての実施です。
そもそも、AIって何でしょうか？
これは、個人と組織にポジティブな変化をもたらす方法で「長所、成功、バリュー、希望、夢などに関する問いかけや対話」を活用し、
人や組織が「最善の状態で機能しているとき、それに生命を吹き込んでいるものは何か」について探求していくものです。
私自身は、２０１４年夏にAIの世界的権威であるダイアナ・ホイットニーさんが来日したときにワンデイ・ワークショップを受けたまま・・・
自分の組織開発支援の中では使うことがなく「ご無沙汰」してしまっていたものなので、改めて、新たなメンバーとともに、学び直し、取り組めることにとてもワクワクしています！
雇用関係や「所属」という概念がなく、基本的にオンラインでのコミュニケーションで成り立つネットワーク体が、このAIで果たして何を発見・探求することになるのでしょうか？
内容については、次回以降レポートしていきますねー(^ ^)