オープンダイアローグをご存知でしょうか。 フィンランドで生まれたこのアプローチは、もともと統合失調症などの重い精神疾患の方への支援として生まれた方法で、 当事者・家族・医療者らが対等に話し合うことを目的にしていました。 […]

おかげさまで、半年かけて書き進めてきた本の執筆作業が、僕の手を離れました。 12月の初めには書店に並ぶ予定です。 「厄介な問題」をズバッと解決する会議のコツ28『クリエイティブファシリテーション』ご期待ください！ さて、 […]

僕はキャリア研修を企業向けおよび個人向けの両方で行っているのですが、これまではあえて両者を分けない考え方をとってきました。 しかし今年、企業内キャリア研修のフォローアップとして、複数社の上司層へのアプローチを重点的に担っ […]

オフィス出社への回帰と歩調を合わせるように、対面研修への回帰も進んでいるようです。 各方面から聞く話を裏付ける様々な調査データも出ていますね。 僕自身は対面、オンラインの特性を考慮してクライアントに選択してもらうことを重 […]

今年6月、人生初の介護・福祉分野への挑戦として、NPO法人自遊の広場の理事に就任しました。正直、この分野はまったくの未経験。 でも、僕の暮らす藤野（相模湖畔人口8500人のまち）で16年間、利用者一人ひとりに徹底して寄り […]

みなさんがキャリアを考える際、多くの方が「Will-Can-Mustフレーム」を使われていることと思います。 しかし、従来のフレームワークだけでは、どこか表面的で薄っぺらい感じがしませんか？ 「やりたいこと」「できること […]

僕は森と踊る株式会社の切り株主です。少額ではありますが毎月1000円ずつ寄付を続けています。 東京・八王子を拠点に活動する森と踊るの創業者で、友人のずーやん（三木一弥さん）の想いに触れ、未来への希望を感じての投資だと思っ […]

先日、藤野の我が家 離れの磯庵に鹿嶋康由さんと小森谷浩志さんをお招きし対話しました。 同学年の三人が還暦を迎える節目に「還暦×3=180歳」と銘打ち、ライブ配信しながら人生を振り返る貴重な時間となりました。 特に印象的だ […]

キャリア自律について大手企業・人事の方が自信満々に語りました。 「変化の激しい時代を生き抜くため、自分で必要なスキルを見極めて学び直し、市場価値を高めていくこと。 そのために必要な講座などを提供できるしくみを整えました。 […]

随分昔の話ですが・・・1983年10月、YMOは“散開” を宣言しました。細野晴臣、坂本龍一、高橋幸宏の異色音楽ユニットで時代を席巻しましたね。 僕は高校生で、はまりまくって、ライブにもよく行きました。 散開宣言のとき、 […]