今年最後のblogは「デスカフェ」という素敵な場を体験したので、そのお話を。 僕は「ファンベース」のマーケティングで有名なさとなお（佐藤尚之）さんが主宰する５０歳以上限定のGood Eldersというコミュニテイに入って […]

いまiU 情報経営イノベーション専門職大学の客員教員をやっており、この大学を母体に、教員や学生が1100人集まって面白い未来をつくろうというB Labという創発コミュニティにも入ってます。 さまざまな専門性を持った人たち […]

今回は、とんがり研の自律分散チーム論の最終回です。 ここまでの連載を読まれてない方のために・・・ とんがり研ホームページに過去のコラムを掲載しました。 （その０）一般論を超えて （その１）「私らしさ」を明らかに究める （ […]

今回は、とんがり研の自律分散チーム論（４回）の３回目です。 前回は、一人ひとりの「らしさ」が解き放たれる初期フェーズの話をしましたがいよいよ核心部分です。そして、最もモヤモヤするところかも（笑） きっとこんなモヤモヤや不 […]

前回より、とんがり研の自律分散チーム論（４回）連載を始めました。 「一般論を超えて」（その０）に続きまして、「私らしさ」をあきらかに究めるを今回はお届けします。 チーム論なのに、いきなり個に思い切りフォーカスすることにち […]

ここらで、原点に返って、ど真ん中の自律分散チーム論をお届けしてみようと思います。 実践支援を通じて、新たな考え方も出てきてますし、以前よりシンプルに捉えるようになりました。 ４回にわたって、連載していくイメージですが、今 […]

何度か取り上げてきている新進気鋭のITベンチャーKnowledge Base社のカルチャーモデル醸成支援の続報です。 これまでのご報告はこちら↓ (Vol.2) (Vol.1) 経営チームが作成したパーパスと戦略のたたき […]

このたび出版された『持続可能な発展に向けた地域からのトランジション』（環境新聞社）の「トランジション・タウンの実践」の項目を、執筆者のひとりとして書かせていただきました。 武蔵野大学工学部サステナビリティ学科・白井信雄教 […]

２年ほど前に立ち上がった日本を代表する大手企業の人材開発部長たちが集まって、新しい学びのモデルをつくろうという研究会に、ファシリテーターとして関わっています。 この会の特性のひとつが、企業現場での実践とアカデミックの最先 […]

友人から紹介されて、医師の船戸崇史さんが書いた『がんが消えていく生き方』を読みました。 そこにこんな言葉があります。 「治すなんておこがましい。医師は患者さんが自分で自分を治すいちサポーターにすぎない」 エドガー・シャイ […]