「多様性」は、日本の社会や組織で当たり前のキーワードになってきました。 しかし、そこに潜む意識の実態は「（時代的に）しかたがない状況なので、認めねばならない」に近くないでしょうか。 女性は活用しなければならない、外国人労 […]

昨日、新宿にて、デジタルハリウッド大学やグロービスマネジメントスクールなどで、 論理思考、＜おとなの社会科＞、ワークスタイル、未来創造といった幅広いテーマについて教えている渡辺パコさんにお時間いただきました。 マインドフ […]

立教大学の中原淳先生のおもしろい記事を見つけたのでご紹介します。http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10242 「あるリーダーシップ開発プログラムに参加した場合、 １．最初の […]

昨日の午後、藤野中央公民館にて「気候変動の藤野学」を開催しました。主催は、NPO法人 ふじの里山くらぶです。 この取組みの３年半の概要は、先日お伝えしました。https://tongari-team.com/gemba/ […]

４／２６ブログにてマインドフルカフェ®︎のメンバーが３人になったことをお伝えしました。https://tongari-team.com/gemba/819/ 昨夜、ここにアカデミアからもうひとりの強力な助っ人が加わりまし […]

私が与贈工房に加わるきっかけになたのは、２月に入会した与贈工房が主催する「いのちと繋がる共創起業家コミュニティサロン」（略称：いのつな）です。https://tongari-team.com/kaiwai/597/ この […]

私たちの開発した人財育成プログラム・マインドフルカフェ®︎の特長を一言で表すと 自分らしい「在り方」を見つけて、それが「目の前の仕事」でも実現できることへの気づきを促すというものです。 自分らしい「在り方」を探るプログラ […]

新たに参画することになった与贈工房の有志十数名にて、Appreciative Inquiry(AI)という組織開発の方法論にトライすることになり、全５回シリーズの昨夜が第１回目でした。 与贈工房はリモート組織ですから、Z […]

オープンでフラットな関係性をつくって自由に話し合えば、これまでにない新たなアイデアを生み出すことができる。 というのは、真っ赤な嘘です（笑）。 これは、私が組織開発の仕事に十数年間かかわってきた経験からの実感です。 それ […]

昨年の春に受講した塚本サイコ（現在、マインドフルカフェ®︎の事業パートナー）の「在り方ビジネス講座」第１期の同期生に「珈琲 雨待ち」のMikuさんがいます。 子供が4人いて、キラキラした少女のような雰囲気を持つ可愛らしい […]