個人事業家として独立して３年と少しが経ちました。 このたび、ホームページを全面的に見直しました。藤野の敬愛するデザイナーJUN（佐藤純）さんによる「絵巻物」のようなデザインがとても気に入っているので、それはそのままに、テ […]

僕は企業人事出身なのですが、組織・人財開発コンサルタントになってから十数年、お付き合いしていて最ももどかしく感じる存在が、実は人事部さんでした。 外部環境の変化に適応するのに、変革を求められている企業は、事業・戦略と人・ […]

２０１９年５月に、僕が参画したトオラス（旧与贈工房）は、ZOOMを中心的なツールとしフルリモートで、現在は世界6カ国70名を超えるメンバーが様々なセクターで自己組織化する活動を展開をしています。 構成されるメンバーは常に […]

PDCAをしっかり回しているはずなのに、以前ほど成果が出にくくなったということはありませんか？ その大きな要因は、ビジネス現場で「適応を要する課題」のウェートが増大していることにあります。 「適応を要する課題」とは、これ […]

マネジメントという概念は、対象とする範囲が極めて広いため、何をどう捉えればいいのか苦慮しがちです。 そこで、現代で最も包括的な思想家とされるケン・ウィルバーが提唱した世界観である「４つの象限(The Four Quadr […]

このたび、NPO法人 ふじの里山くらぶは「気候変動の藤野学」の活動において、『令和 2 年度 気候変動アクション環境大臣表彰』を受賞しましたー！！ この賞は、気候変動の緩和及び気候変動への適応に顕著な功績のあった個人又は […]

    とんがり研の本社オフィスmori-coyaのとなりには、築ちょうど５０年の２階建てはなれが建っています。 ずっと自分たちでリノベーションをしたいという夢を持っていましたが、 とうとう最良のパートナーを得て、今日２ […]

とんがり研のキャッチコピーを、 「チームでとんがった未来をひらこう」から 「チームでとんがりイノベーション！」に変えました。 ひとりビジネスの探求でお世話になっている佐藤伝ちゃん先生のメッセージに 「ミッションを　文章に […]

サステナビリティと対話の関係性について、こんなことが言えないでしょうか？ 私の専門は対話型組織開発なので、対話教育の先進国として北欧の取り組みに十年以上前から注目してきました。 その特長を一言にすれば、一つの価値観や考え […]

マインドフルカフェ®︎　構想から２年。お披露目イベントから１年。 じっくり時間をかけて、最高の商品・サービスをコトコトと煮込んできました。スピードが勝負の世の中ではありますが、大事なことに手間暇かけるということも必要では […]