昨夜（５／１６）、スピーカーとして登壇させていただき、 とんがり研の活動、および、その一例として「気候変動の藤野学」の話を、急ぎ足にて１０分で語りました。 まぁ、僕のことよりも、他の３人の登壇者の方々のお話がすばらしく、 […]

茅ヶ崎の豊潤な音楽資産をもっと生かして市民参加型の音楽コミュニティーをつくろうと音C魂を立ち上げ、 その手始めに「１００人カイギ」の枠組みを使って、２０２０年１月から音楽をテーマにした独自の「茅ヶ崎１００人カイギ」が順調 […]

株式会社ISOWAさんは、1920年創業の段ボールを製造する機械の専門メーカーで、国内トップブランド。 創業１００周年ということで、先日、常務取締役の中村淳二さんから『創立百周年記念誌』を贈っていただきました。かつて、ス […]

昨年２／１７に、とんがり研ホームオーフィスのとなりにあった築５０年ボロ家「はなれ」のリノベーションを、地元のアーティスト磯和武明さんの手によりスタートしたという話をしました。https://tongari-team.co […]

ためしに「人事DX」で検索してみてください。 HRIS（人事管理システム）の再構築、DX人材養成の研修、タレントマネジメントシステムやLMS（ラーニングマネジメントシステム）の導入、給与計算のデジテル化などが上位に出てき […]

２０１６年から５年間やってきた「気候変動の藤野学」は、昨年は気候変動アクション環境大臣表彰をいただくなどしましたが、 ずっと課題に感じていたのが、会議室での話し合いレベルから抜け出し、実践の場をいかに持つかでした。 そし […]

前職スコラ・コンサルトという企業風土改革支援の会社で「プロセスデザイナー」（要はプロセスコンサルタント）になったのが２００６年。そこから１５年間、ずっと「プロセス」と格闘してきました。 組織におけるさまざまな要素は、「コ […]

私らしい「在り方」を起点に、それと目の前の仕事や上司・部下などの間に橋を懸ける人財開発プログラム・マインドフルカフェ®︎の用途は、以下のように多岐に渡ります。 最近、その中でも「シニア社員」向けの問合せが、法人向けの営業 […]

僕は仕事柄、企業人事の方々と接する機会が多いのですが、いま一番面白い部門は人事かも⁉️ そのことを、サイモン・シネックの「ゴールデンサークル」（いわゆるWhy→How→What）に則り、ご紹介したいと思います。 (WHY […]

長らくブログ更新をさぼっている間、何をしていたか？ 昨年は、コロナ禍という環境変化に適応するのに、さまざまな手を打つことに奔走しましたが、 事業パートナーであるトオラスのコンサルタントとして、株式会社日本能率協会マネジメ […]