ためしに「人事DX」で検索してみてください。 HRIS（人事管理システム）の再構築、DX人材養成の研修、タレントマネジメントシステムやLMS（ラーニングマネジメントシステム）の導入、給与計算のデジテル化などが上位に出てき […]

２０１６年から５年間やってきた「気候変動の藤野学」は、昨年は気候変動アクション環境大臣表彰をいただくなどしましたが、 ずっと課題に感じていたのが、会議室での話し合いレベルから抜け出し、実践の場をいかに持つかでした。 そし […]

前職スコラ・コンサルトという企業風土改革支援の会社で「プロセスデザイナー」（要はプロセスコンサルタント）になったのが２００６年。そこから１５年間、ずっと「プロセス」と格闘してきました。 組織におけるさまざまな要素は、「コ […]

私らしい「在り方」を起点に、それと目の前の仕事や上司・部下などの間に橋を懸ける人財開発プログラム・マインドフルカフェ®︎の用途は、以下のように多岐に渡ります。 最近、その中でも「シニア社員」向けの問合せが、法人向けの営業 […]

僕は仕事柄、企業人事の方々と接する機会が多いのですが、いま一番面白い部門は人事かも⁉️ そのことを、サイモン・シネックの「ゴールデンサークル」（いわゆるWhy→How→What）に則り、ご紹介したいと思います。 (WHY […]

長らくブログ更新をさぼっている間、何をしていたか？ 昨年は、コロナ禍という環境変化に適応するのに、さまざまな手を打つことに奔走しましたが、 事業パートナーであるトオラスのコンサルタントとして、株式会社日本能率協会マネジメ […]

4/13に投稿した２つのBLOGを見て、あれっ？と思った方は、するどいです（笑） アメリカ企業による計画的に策定され、計画的に遂行される「戦略」の話 https://tongari-team.com/theory/144 […]

2021.4.10現在、オックスフォード大の研究者らがつくるデータベースによると、上記のように、日本の新型コロナウィルスにワクチン接種は、欧米などに比べて大幅に遅れているようです。 ワクチンを生産するファイザーの欧州にあ […]

「気候変動の藤野学」にて、NPO法人 ふじの里山くらぶにて『令和 2 年度 気候変動アクション環境大臣表彰』をいただいたところまではお話しました。https://tongari-team.com/sus/1319/ 本日 […]

ここ最近の藤野商工会・青年部の動きが、すごい！！ かなり手間のかかるむずかしそうなことであっても、価値があるなら・・・と果敢にチャレンジしてしまう。 例えば、昨年春には、藤野の象徴的存在『緑のラブレター』を夜間ライトアッ […]