2021.04.21 組織開発の現場より 仕事のやり方、働き方変容を「ファシリテートする人事」へ 僕は仕事柄、企業人事の方々と接する機会が多いのですが、いま一番面白い部門は人事かも⁉️ そのことを、サイモン・シネックの「ゴールデンサークル」(いわゆるWhy→How→What)に則り、ご紹介したいと思います。 (WHY […] 続きを読む
2021.04.19 組織開発の現場より 「JMAM オンライン研修 企画・設計セミナー」をやってみて 長らくブログ更新をさぼっている間、何をしていたか? 昨年は、コロナ禍という環境変化に適応するのに、さまざまな手を打つことに奔走しましたが、 事業パートナーであるトオラスのコンサルタントとして、株式会社日本能率協会マネジメ […] 続きを読む
2021.04.07 組織開発の現場より DX時代に人事部門はどうする? 僕は企業人事出身なのですが、組織・人財開発コンサルタントになってから十数年、お付き合いしていて最ももどかしく感じる存在が、実は人事部さんでした。 外部環境の変化に適応するのに、変革を求められている企業は、事業・戦略と人・ […] 続きを読む
2021.04.06 組織開発の現場より オンライン対話 3つの革新性 2019年5月に、僕が参画したトオラス(旧与贈工房)は、ZOOMを中心的なツールとしフルリモートで、現在は世界6カ国70名を超えるメンバーが様々なセクターで自己組織化する活動を展開をしています。 構成されるメンバーは常に […] 続きを読む
2019.07.13 組織開発の現場より タクトルの衝撃 7/12に「タクトル」という、事前準備なしに60分で1冊の本をざっくり読むオンライン読書会に初めて参加しました。 1冊の本を分担して読むActive Book Dialogueを、協働学習のWebサービス「スクールタクト […] 続きを読む
2019.07.07 組織開発の現場より 与贈工房:ニッポンの組織開発の歴史が変わった(かなw) 与贈工房にとって、存在の意味をかけたイベント「リモート組織開発入門ワークショップ」が一週間前の6.30に行われました。 https://remotexod-workshop.peatix.com/?lang=ja リアル […] 続きを読む
2019.06.17 組織開発の現場より 与贈工房:ニッポンの組織開発の歴史が変わる⁉︎ 6.30(日)ニッポンの組織開発の歴史が変わります。その瞬間に立ち会いにいらっしゃいませんか?https://remotexod-workshop.peatix.com/ オンラインコミュニケーションが、組織の中に澱(お […] 続きを読む
2019.06.05 組織開発の現場より 与贈工房:「アプリシエイティブ・インクワイアリー(AI)」をオンラインで(2) 与贈工房でのAIも、昨夜で3回目になりました。初回の模様は・・・https://tongari-team.com/gemba/938/ 第2回目は、組織や個人の強みを発見するセッションで、それを「ポジティブコア」として4 […] 続きを読む
2019.05.27 組織開発の現場より 与贈工房:オンラインセッションに初めて登壇しました 5.25(土)『祝福される多様性とは?』というテーマで実施された与贈工房オンラインフューチャーセッションの分科会にて登壇させていただきました。https://www.facebook.com/events/4338584 […] 続きを読む
2019.05.20 組織開発の現場より 与贈工房:未来共創マップづくり 与贈工房に加わって約1ヶ月。昨夜は、メンバー全員がZOOMで集まる場でしたが、 初めての試みとして、一人ひとりが設定する「未来共創マップ」の更新を、3人1組のチームになって行いました。 いわゆる目標設定とか計画策定とかい […] 続きを読む